Education

教育・制度

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学びラボの取り組み

プロを育てる若手社員研修

五光建設では若手社員の育成を最優先課題として掲げ、研修システムを「学びラボ」と名付け、設備や資料を完備して教育研修に取り組んでいます。

「学びラボ」では少人数のグループごとに研修会が開催されるため、しっかりとコミュニケーションを取りながらスキルアップすることができます。

最近では、若手に負けじと中堅・ベテラン社員が対象の「学びラボ・PRO」も発足し、良い意味で競い合っています。

"技術の継承" と "新技術への取組み"

「学びラボ」のテーマは二つ、『技術の継承』と『新技術への取組み』です。

内容は「不易流行」を常に意識したカリキュラムとなっております。 毎回、個別の内容について学習し、意見を出し合い、自分の考えを持てるようになるまでをゴールとします。

主な研修内容

  • 施工図・製作図について
  • サッシ図の見方
  • 工程表について
  • 報告・連絡・相談
  • 現場業務での指示待ち社員を無くそう!
  • 施工管理技士の試験対策
  • 建築工事べからず集

主な研修内容

  • 施工図・製作図について
  • サッシ図の見方
  • 工程表について
  • 報告・連絡・相談
  • 現場業務での指示待ち社員を無くそう!
  • 施工管理技士の試験対策
  • 建築工事べからず集
Career Advance

資格取得応援制度

キャリアアップを会社でサポートします。

五光建設では資格取得応援制度があり、資格取得に必要な受験・講習会受講及び参考書購入等に要する費用を会社で負担します。(※受験回数に限度あり)

対象資格

  • 1級・2級建築士
  • 1級・2級施工管理技士(建築・土木・管)
  • 1級・2級建設業経理事務士

また、上記資格を取得すると毎月資格手当が支給されます。

Welfare

福利厚生

社員が安心して働くことができる環境をつくるため、以下の制度を取り入れています。

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険を完備しています。

制服支給

作業服(夏・冬)、空調服、防寒着、保護帽、安全靴、墜落制止用器具等を支給します。

家族手当

配偶者や子どもなどの家族がいる社員に対して、手当を支給します。

車両手当

自家用車を仕事で利用する場合、車両手当を支給します。

資格手当

該当資格を取得した場合、資格手当として毎月給料で支給します。

退職金制度

退職金制度を完備しています。

物価手当

物価上昇時、社員の生活費補助を目的として支給します。

※状況により支給

各種レクリエーション

新入社員歓迎会(BBQ)、新年会、社員旅行等を開催しています。